在9月16日的东莞企业员工文明共享计划交流推进会上，中堂镇作了工作分享。据介绍，在全市统一部署下，中堂镇今年大力实施企业员工文明共享计划，广泛搭建企业、企业主、企业员工参与城市文明共建共享的多样化平台，引导企业员工参与文明志愿、文体惠企、法律讲座、技能提升等各类文明实践活动，提高员工文明素养，丰富员工精神文化生活，让员工与企业、城市同发展共成长。

　　中堂紧扣员工需求，布点企业“家门口”的文明实践阵地。该镇大力加强文明实践阵地网络建设，广泛开展企业走访调研，深入了解企业员工需求，推动产业园区和大型企业完善职工活动设施，为员工参与文明实践提供多元化优质平台。推动将新时代文明实践阵地延伸到企业“家门口”。目前，中堂全镇建有1个中心、20个实践站和66个新时代文明实践点，且已实现各村（社区）基层综合性文化服务中心和风雨篮球场全覆盖。

　　中堂注重资源牵引，锻造企业员工文明共享品牌项目。该镇聚焦思想引领，组织“百姓宣讲团”走进企业。以东莞好人、行业专家、乡贤、青年大学生等为主体组建“百姓宣讲团”，组织深入企业开展各类思政、文化宣讲和培训，激励企业员工爱岗敬业，与企业共成长。今年在企业开展各类宣讲80场，惠及企业员工4320人次。该镇传递友善关爱，打造“百场志愿服务进基层”活动品牌。整合各方资源力量和多支优秀志愿服务队伍，持续开展不同主题志愿服务进企业，传递社会主义核心价值观，引领文明新风。结合“民生大莞家”，积极为企业员工解难题，完成“微心愿”。针对企业员工子女假期陪护难题，常态为企业员工子女送培训关爱，为员工解决看护难，增强他们的城市归属感和认同感。该镇推动赋能成长，创新实施“员工成长计划”。针对产业工人社群的精神文化需求，常态化开展文体惠企活动，丰富企业员工的精神文化生活和文化认同。着力从技能培训、学历提升、职称评定、职业规划等方面助力企业员工成长成才，注重从企业推选劳动模范，树立好榜样，聚集好人才，推动产业工人地位进一步提高、素质进一步提升、权益进一步落实。

　　中堂突出主体参与，引导企业员工自我管理培育“文明新风”。该镇推广“文明积分进万家”。建立i志愿激励回馈与文明积分兑换相结合的双重激励回馈机制，激励广大企业员工积极参与文明实践和志愿服务，共享城市发展红利，包容开放的文明积分制成为推动企业员工文明共享、共生共荣的亮点。该镇激发企业志愿服务内生动力。依托新时代文明实践阵地，发挥好政府与企业的沟通桥梁作用，推动企业加强企业志愿服务队伍建设，目前已组建18支企业志愿服务队共1000多名成员，成为员工参与文明共享的生力军。该镇选聘企业文明执行官。发挥企业党建工作优势，大力选聘企业文明执行官，培育评选劳模、好人等典型，以示范带动更多企业员工参与文明实践，加强自我管理，自我提升。

　　中堂镇委委员黎锡浩表示，接下来，中堂将更充分整合资源力量，注重打造针对企业员工的技能提升、志愿服务、乐业奉献、城市融入等方面的志愿公益项目，让企业员工在家门口就能享受文明共享资源，为推动千万人口与城市深度融合、共生共荣贡献中堂力量。

　　（来源：东莞日报记者 李健武）