9月16日晚，由市委宣传部、市文明办主办的“东莞企业员工文明共享计划”交流推进会在中堂天安数码城举行。在推进会上，专家学者、央媒记者、企业代表等围绕企业文明共享，各抒己见，建言献策，现场“真经”连连。

　　人民日报广东分社采访部负责人贺林平：

　　改革开放40多年来，高素质产业工人已经成为东莞城市精神特质的一部分，城市的发展也离不开“打工人”的贡献。作为企业员工来说，其需求可以分为饭碗、生活、认同三个阶段，尤其是在认同阶段，产业工人能否在城市施展本领，实现个人价值，关系到城市能不能留住人。

　　广大企业员工是产业稳定的基石，东莞提出坚持“科技创新+先进制造”的城市特色，对高素质人才有着前所未有的需求，而要留住人才，就要提升他们对城市的归属感，满足他们对美好生活的向往，促进城市人口物质生活和精神生活共同富裕，这也是东莞推出企业员工文明共享计划的初心。

　　让广大企业员工共享城市精神文明之光，在价值观和情感上更加认同这座城市。就要打造聚人心的平台，比如能否搞“厂B A”；此外还要构建更加宽松的精神文化消费环境。

　　东莞理工学院马克思主义学院副院长银锋:

　　城市的发展是为了人民，企业员工为城市的发展也做出巨大的贡献，应该享受到城市发展的成果，企业员工文明共享计划就是为广大的企业员工群体服务的，体现了人民立场是中国共产党的根本政治立场。

　　共同富裕既有物质财富的共同富裕，也有精神财富的共同富裕，“企业员工文明共享计划”是促进全体东莞人民共同富裕实实在在的行动，它从文化和文明层面主动为企业员工建构美好生活，有效提供公共文化产品，促进千万人口与城市深度融合。

　　中共东莞市委党校文化与社会教研部主任、教授杨家宁:

　　企业员工文明共享计划体现了共享发展的内在要求，共享发展注重参与性、全面性和公平性，企业员工文明共享计划完整体现了这三个内涵，通过系列活动推动企业员工职业素养、文化素养、思想政治素养全面提升，努力实现“文明共享?赋能成长”，让人们的精神生活得到全面丰富。

　　企业员工文明共享计划体现了城市发展的价值取向，让企业员工参与到文明城市创建中来，让企业员工成为城市文明的建设者守护者，尤其是企业员工参与城市文明创建，其背后的创建精神，体现了“发展成果由人民共享”的归宿点。

　　此外，企业员工文明共享计划还体现了共同富裕的要求，企业员工文明共享计划里面的八大内容，有实施路径，也有明确的发展目标，就是要让人民真正享受改革发展的红利，实现千万人口与城市的深度融合。

　　东莞市中堂天安数码城有限公司董事总经理刘洋:

　　企业员工文明共享计划是产业园区的灵魂，也是核心竞争力，我们的园区有硬件支撑，也有软件，比如文体活动、公益活动、志愿服务团队等，成为展示企业文明之光的窗口。

　　企业员工文明共享计划是企业可持续发展的驱动力，今天的竞争是人才的竞争，如何吸引和留住人才，正能量的价值观、友善精神非常重要。

　　企业员工文明共享计划对推动区域产城人文融合非常有影响。我们有个口号是“与城市共生、与企业共赢”，除了专注于发展产业，同时也帮助周边的乡村美化升级，帮助一些群众解决困难，带动这个区域更好地成长和发展。

　　广东凯晟科技发展有限公司行政人事经理何良军:

　　随着企业的发展，我们感觉要到实现更大的目标，要有企业文明，形成符合社会正能量的共同价值，它是企业员工文明素养整体提升一个过程，同时又反哺着企业强大生命力、竞争力和整体形象的持续提升。

　　对于员工来说，他们的目标可能是在东莞扎根、安家，融入这个城市，对东莞多一份认同感和归属感。作为企业要给员工实现目标的希望，他们才会更加努力奋斗，为城市的发展积极奉献，推动千万人口与城市共生共荣。

　　（来源：东莞日报记者 范德全）