近日

　　在泽平宏观和智联招聘联合推出的

　　《中国城市人才吸引力排名：2022》报告中

　　东莞95后人才吸引力

　　今年排名挺进前20，位列14

　　较去年上升了7名

　　报告中的95后人才

　　指的是智联招聘求职人才中的

　　16-27岁人才

　　在95后人才中，约50%为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例（40%）更高。

　　相关资料显示，95后女性求职占比相对总体更高，95后异地求职者中，50%为女性，高于全国总体的42%；而54%的95后流动人才为本科及以上学历，低于总体的56%；95后作为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占69.3%，远高于总体的51.9%；

　　同时，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24.0%，高于总体的18.7%，而在地产、制造业合计占比25.1%，明显低于总体的33.3%。

　　报告提到

　　中国最具95后人才吸引力城市50强：

　　京深沪居前，东莞位居14

　　这些城市为什么吸引95后人才？

　　报告分析出

　　95后年轻人才生长于经济高速增长时代

　　生活富足

　　更倾向工作发展和享受生活的平衡

　　选择就业城市不仅关注薪资

　　还关注创新环境和文娱产业发展情况

　　一二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力高。

　　报告中可以看到，人才吸引力方面，东莞排名14名，比去年提升了7名。

　　在人才流入占比方面，东莞人才流入占比为1.7%，人才净流入占比0.5%；

　　在高学历方面，东莞应届生人才流入占比1.1%，硕士及以上流入占比0.6%；

　　在文娱方面，东莞每百万人电影院数量为13.7。

　　东莞能吸引到更多的95后

　　有很多原因

↓↓↓

　　东莞有吸引人的人才政策

　　为吸引人才到东莞就业

　　东莞市委市政府拿出十足的诚意

　　2022年引进的本科学历人才

　　可以申请最高1万元的补贴

　　2022年引进的研究生学历以上人才

　　给予最高2万元至30万元人才引进综合补贴

　　实习生以及其他符合条件的人才

　　也能获得相应的补助

　　东莞有吸引人的创新环境

　　松山湖科学城、

　　中国散裂中子源、

　　大湾区大学和香港城市大学（东莞）

　　150万市场主体

　　更多的就业岗位

　　还有华为、vivo等知名企业

　　……

　　东莞有良好的创新环境

　　和科技创新体系

　　吸引了各类人才奔赴而来

　　东莞有吸引人的文娱生活

　　东莞是著名的篮球城市

　　是广东宏远的主场所在地

　　打篮球、看篮球

　　是东莞人生活中必不可少的一部分

　　东莞潮玩走向世界

　　自然吸引了喜欢潮玩的年轻人

　　闲暇时

　　去滨海湾看海

　　到公园散步、露营

　　到文创园、下坝坊打卡

　　东莞的年轻人有丰富多彩的文娱生活

　　创新、创造

　　一个有活力有未来的东莞

　　向所有年轻人敞开怀抱

　　你呢？你是为何而来？

　　（来源：南方都市报、严实莞家）