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东莞东城建设“友善企业” 推动“产城融合”
发表时间:2018年11月07日 来源:东莞文明网 字体:[][][] [关闭]

  近年来,东城广泛开展培育社会主义核心价值观工作,致力改善城市环境,提升城市管理水平,不断深化文明创建工作,推动社会文明水平不断提升。今年,东莞市文明委提出打造“友善企业”,促进东莞“友善之城”建设。东城如何做?记者日前采访东城街道党委委员陈协,他表示,东城将通过选建示范点,政府与企业共同推进“友善企业”建设。

  按东莞市文明委的部署,在东莞市文明办的指导下,东城力争通过“友善企业”建设,推动企业融入城市发展,引导职工融入城市生活,打造文明建设层面的“产城融合”。

  选取三家企业作为“友善企业”示范点

  东城通过选择基础较好的企业,打造“友善企业”示范点。按照东莞市文明委的部署,东城街道通过部门座谈听取意见,到企业实地了解对比,今年精选了三家企业,开展试点建设工作。这三家企业分别为金融服务领域的东莞农村商业银行、公用事业服务领域的广东兴华燃气投资集团有限公司、智能制造领域的东莞华晶粉末冶金有限公司。

  三家企业在关心员工的同时,很好地结合了自己的特点,实实在在地开展关爱社会活动。如东莞农村商业银行把钱币博物馆打造为爱国主义教育基地,面向公众开放,并配有讲解员,为市民群众,特别是中小学生介绍金融知识和金融发展史;广东兴华燃气投资集团有限公司把燃气使用安全视为己任,投入资金开展安全公益宣传,组织员工志愿服务队入社区、入校园开展安全知识教育;东莞华晶粉末冶金有限公司定期组织员工志愿服务队到员工家乡开展志愿帮扶工作,让员工家乡感受到东莞的友善。

  陈协说,在建好这三个示范企业的基础上,明年将继续筛选不同类型的企业,打造不同类型的试点。

  重点指导企业开展志愿服务

  除了选取示范点,东城按照八项标准推进“友善企业”建设的同时,重点指导企业开展志愿服务,不断提升企业志愿队伍的服务水平。

  通过打造高素质的企业志愿服务队伍,一方面丰富员工的业余生活,引导员工树立积极、友善的人生观、价值观,另一方面,引导企业通过志愿服务不断融入当地社区文化、体育交流,参与社会共建、共享,促进企业与社会的友善共融。

  “‘友善企业’建设不是简单地向企业提目标,更不是由企业或政府唱独角戏,而是政府、企业联动,共推东莞‘友善之城’建设,达到‘企业得实惠,社会更文明’的目标。”陈协说,东城还将协调有关职能部门,以“友善”为主题,推进企业的文明建设工作。以培育社会主义核心价值观为主线,宣传、文化、体育、企业工委、工青妇等部门,根据企业的规模、经营业务等实际,分类指导,与企业共商议,引导企业关怀员工,关爱社会,形成职能部门和企业的共建合力。

  近年来,东城广泛开展培育社会主义核心价值观工作,致力改善城市环境,提升城市管理水平,不断深化文明创建工作,推动社会文明水平不断提升。今年,东莞市文明委提出打造“友善企业”,促进东莞“友善之城”建设。东城如何做?记者日前采访东城街道党委委员陈协,他表示,东城将通过选建示范点,政府与企业共同推进“友善企业”建设。

  按东莞市文明委的部署,在东莞市文明办的指导下,东城力争通过“友善企业”建设,推动企业融入城市发展,引导职工融入城市生活,打造文明建设层面的“产城融合”。

  选取三家企业作为“友善企业”示范点

  东城通过选择基础较好的企业,打造“友善企业”示范点。按照市文明委的部署,东城街道通过部门座谈听取意见,到企业实地了解对比,今年精选了三家企业,开展试点建设工作。这三家企业分别为金融服务领域的东莞农村商业银行、公用事业服务领域的广东兴华燃气投资集团有限公司、智能制造领域的东莞华晶粉末冶金有限公司。

  三家企业在关心员工的同时,很好地结合了自己的特点,实实在在地开展关爱社会活动。如东莞农村商业银行把钱币博物馆打造为爱国主义教育基地,面向公众开放,并配有讲解员,为市民群众,特别是中小学生介绍金融知识和金融发展史;广东兴华燃气投资集团有限公司把燃气使用安全视为己任,投入资金开展安全公益宣传,组织员工志愿服务队入社区、入校园开展安全知识教育;东莞华晶粉末冶金有限公司定期组织员工志愿服务队到员工家乡开展志愿帮扶工作,让员工家乡感受到东莞的友善。

  陈协说,在建好这三个示范企业的基础上,明年将继续筛选不同类型的企业,打造不同类型的试点。

  重点指导企业开展志愿服务

  除了选取示范点,东城按照八项标准推进“友善企业”建设的同时,重点指导企业开展志愿服务,不断提升企业志愿队伍的服务水平。

  通过打造高素质的企业志愿服务队伍,一方面丰富员工的业余生活,引导员工树立积极、友善的人生观、价值观,另一方面,引导企业通过志愿服务不断融入当地社区文化、体育交流,参与社会共建、共享,促进企业与社会的友善共融。

  “‘友善企业’建设不是简单地向企业提目标,更不是由企业或政府唱独角戏,而是政府、企业联动,共推东莞‘友善之城’建设,达到‘企业得实惠,社会更文明’的目标。”陈协说,东城还将协调有关职能部门,以“友善”为主题,推进企业的文明建设工作。以培育社会主义核心价值观为主线,宣传、文化、体育、企业工委、工青妇等部门,根据企业的规模、经营业务等实际,分类指导,与企业共商议,引导企业关怀员工,关爱社会,形成职能部门和企业的共建合力。(东莞时报 记者 张欣仪

  东莞华晶粉末冶金有限公司:

  成立“工友之家”开展志愿服务凝聚人心创造更多可能

  

  东莞华晶粉末冶金有限公司总经理彭毅平 

    “经营一个企业,我们的社会责任感落实到企业内部,就是先照顾好自己的员工,凝聚起来才能创造更多的可能。”东莞华晶粉末冶金有限公司总经理彭毅平说,公司自2016年成立党支部以后,通过开展志愿者服务队“工友之家”项目,公司凝聚力更强,不仅为他们留住了华为这样的大客户,他们的做法也吸引了富士康工会前来交流。

  成立党支部

  将志愿服务作为党建重要途径

  位于东城的东莞华晶粉末冶金有限公司(以下简称“华晶”),成立于2013年7月12日,主营业务3C领域:智能穿戴结构件、智能手机结构件;非3C领域:医疗正畸产品、汽配零组件等。

  公司总经理彭毅平介绍,公司年营业额从2013年的从零起步到2017年的2.4亿元,以每年30%以上的增长速度,成为东莞市的倍增企业。而这家公司令人惊讶的不仅仅是突出的业绩,还有这里的志愿者服务。从2016年该公司成立党支部以来,通过志愿者服务队从员工关爱开始到走出去帮助更多的人,华晶这个“友善企业”称呼实至名归。

  2016年,华晶成立了党支部。在彭毅平看来,虽然他们是一家民营企业但是始终离不开党的领导,离不开政府的支持。“企业要做大做强,更需要社会责任感。”彭毅平说,从成立党支部开始,他就思考如何在企业中发挥作用。最终他们选择志愿者服务队作为党建的重要途径,作为支撑党建工作的重要载体。

  “工友之家”项目走过十站

  共计7省区11市23个乡村

  2016年9月19日公司成立了志愿者服务队,现在华晶共有志愿者服务队33支,在爱志愿平台注册的志愿者超过100人。志愿者服务队主要服务员工。每个季度去优秀员工的老家进行走访慰问。

  这个“工友之家”的项目主要解决公司困难员工及员工的困难乡邻和东城周边困难群众的帮扶问题,为他们解决后顾之忧。从而实现服务企业员工与服务社会周边的居民温情自然融合,形成了共建共享共荣的友善新局面。

  到今年的8月份,爱心活动共走过10站,共计7省区11市23个乡村,足迹遍布陕西、广西、河南、湖北、贵州、广东、四川。其中帮扶的对象有部门长、组长、员工,并帮助185户华晶乡邻及家庭,其中为3户困难群众顺利完成了危房新修;为贵州抵纳寨贫困山村修建了蓄水池工程,顺利解决了村民的饮水问题。

  截至目前公司累计获得了39万元爱心传递基金,捐出爱心帮扶公益资金22万元。每笔账目均向公司及社会人士透明汇报。

  除了“关爱员工”项目,华晶还成立兴趣协会,现有跑步协会、篮球协会、羽毛球协会、书法协会、足球协会、舞蹈协会。员工生日会、户外拓展、员工拜师学艺读书会、家属感恩会等系列活动更是层出不穷。

  在这里员工的流失率低到5%,华晶为员工营造了一个浓厚的学习氛围,也把企业打造成了崇德向善、包容共享的友善园区。

  计划打造“工友之家”大数据平台

  无偿为更多企业服务

  对于企业经营者来说,这样一种氛围下,为企业带来了什么样的好处?“我们的企业员工有一股很强的凝聚力。”彭毅平说。他介绍,华为是公司的主要客户,但是华晶对于华为来说并不是最优秀的供应商,为什么他们可以吸引到华为的关注?

  “一个有凝聚力,所有员工都发自内心为企业发展而服务的时候,传递给客户的感受是不一样的。经营一个企业,我们的社会责任感落实到企业内部,就是先照顾好自己的员工,凝聚起来才能创造更多的可能。”彭毅平总结说。

  他认为,开展友善活动的目的就是凝聚人心。企业经营的最终目标是经营价值最大化,培养人才履行社会责任不可少,用这种友善的方式经营企业,会形成积极向上的氛围,能更好地实现企业的经营目标。公司越强大,回馈社会的能力也越来越强大。

  未来他们还计划打造一个“工友之家”的大数据平台,努力为其他企业提供无偿服务。

  东莞农村商业银行股份有限公司:

  加强工会建设 做员工利益“代言人”

   

    东莞农商银行工会专职副主席许志泽

  推行联络员制度,加强工会组织建设做员工利益“代言人”;建设东莞市钱币博物馆和行史博物馆,弘扬金融文化品牌……作为东城首批“友善企业”示范企业,东莞农村商业银行股份有限公司(以下简称“东莞农商银行”)从信用合作社发展到今天的“世界银行300强”,友善企业建设亮点多多。

  加强思想引领

  激励员工爱岗敬业奋发向上

  东莞农商银行的前身是1952年成立的“信用互助组”(后升格为“信用合作社”),2005年正式挂牌“东莞市农村信用合作联社”,2009年正式改制为“东莞农村商业银行”。从信用合作社,发展到目前资产规模超3700亿元的“世界银行业300强”。

  东莞农商银行工会专职副主席许志泽介绍,在取得一定成绩的同时,东莞农商银行也一直致力打造友善企业,积极传递和凝聚正能量,引领崇德向善风尚。

  他介绍,在打造友善企业方面,东莞农商银行一直以来非常重视通过思想引领,塑造友善企业文化。如聘请专家教授,组织200多名青年员工开展“学习十九大精神,走在时代前列”培训,使青年员工增强历史使命感和责任感。在全行职工代表大会上由荣获“广东省五一劳动奖章”的温少海同志分享《以实干成就梦想 用奋斗创造幸福》心得,激励员工在平凡的工作岗位上实现人生的价值。

  注重工会组织建设

  做员工利益“代言人”

  “今年调增退休人员养老待遇补助月标准基数、调整女员工产假薪酬发放方式,增加员工二孩子女社保参保。” 许志泽说,这些工作都是通过工会组织开展职工代表大会的成果。

  “我们的工会组织建设,推行联络员制度。”许志泽说,这样有利于强化基层工会服务职能,了解员工心声,为员工切实解决生活和工作上的问题,让工会成为党密切联系群众的桥梁纽带,做基层员工生活的“贴心人”和员工利益的“代言人” 。

  除了关爱员工,东莞农商银行秉承“奉献社会”的企业使命,积极开展救灾纾困、对口帮扶、村组慰问、爱心捐款、普惠金融知识等公益活动,将“友善”落实到实际行动,传播到千家万户。

  截至目前,东莞农商银行已连续7年支持“平安回家”公益活动,帮助在莞务工人员平安回家过年。为支持我市“乡村振兴”战略,计划每年投入100亿元授信资源为东莞美丽乡村建设和乡村振兴战略提供优惠的费率和优质的服务。

  注重文化建设

  弘扬金融文化品牌

  在打造友善企业的过程中,东莞农商银行非常重视文化建设。

  关注家园文化建设,持续推进“职工之家”的建设,推动有条件的支行建设“职工之家”, 目前全行已建成13个“职工之家”。此外,在全行推广篮球、足球、网球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、厨艺、书画、舞蹈、太极等兴趣小组活动,营造员工“八小时”之外的健康生活,切实增强了基层员工的归属感。

  在弘扬金融文化品牌方面,2002年,东莞农商银行投资创办了东莞市钱币博物馆和行史博物馆,将“文化自信”贯彻到金融企业文化当中。其中,东莞市钱币博物馆是一座以弘扬货币文化、普及金融知识为主题的金融类博物馆,馆内藏品近2万件(套),展览内容纵贯古今、横亘中西,包括第一套人民币、10公斤千禧金币和奥运金币、人民币连版钞、古代金银货币、汉代摇钱树等币种珍品。

  自创办以来,东莞市钱币博物馆累计接待参观人数逾50万人次,成为了市民的爱国主义教育基地、金融文化科普平台,也是海内外同胞了解祖国历史文化和东莞地方经济的重要窗口。

  广东兴华燃气投资集团有限公司:

  积极宣传燃气安全知识配送“保质保量保安全”

   

    广东兴华燃气投资集团有限公司综合部经理张少保

  走进社区,走进村落宣传燃气安全知识,关怀困难员工,开展志愿服务。广东兴华燃气投资集团有限公司(以下简称“兴华燃气”)通过系列活动,致力打造友善企业,作为东莞市燃气行业的龙头企业,该公司已经连续7年获得“东莞市诚信服务示范单位”荣誉称号,“兴华”商标是“广东省著名商标”。

  进社区进校园宣传燃气安全知识

  广东兴华燃气投资集团有限公司成立于1997年,现已发展成为注册资本2.2亿元,主要从事瓶装液化石油气和管道燃气(含天然气与石油气)经营、市政工程施工、普通危险货物运输、瓶组站运营维护及实业投资等业务。

  公司综合部经理张少保介绍,兴华燃气集团21年来一直坚持诚信经营, 连续7年获得“东莞市诚信服务示范单位”荣誉称号,“兴华”商标是“广东省著名商标”。

  “从有利于社会的事情做起,从有利于员工的事情做起,从有利于企业的事情做起,调动企业全体员工参与“友善之城”建设的积极性。”张少保介绍,公司根据自身特色,以推动燃气安全宣传作为友善企业特色品牌建设,让燃气安全使用常识贯穿千家万户,全面支持和推进东莞“友善之城”的建设。

  兴华燃气在各社区、村落等人流密集地方设立宣传点,现场派发燃气安全宣传资料并讲解安全知识,设置有奖问答环节,加深居民对燃气安全问题的印象;开展安全知识进校园活动,让学生树立安全意识。2018年上半年,兴华燃气完成进社区宣传42次,入户免费检查燃气炉具10万多次,学校宣传30多次。

   要求配送“保质保量保安全”

  如今,兴华燃气瓶装气用户60多万户,管道燃气用户8万多户。业务不断扩大,这家不断发展的燃气公司,有一半员工拥有长达10年的工龄,并且在一千多人里,有超过半数是基层员工。

  有人建议将送货领域划分出去,但是公司仍保留着这支队伍。除了保持一支稳定的团队接近用户和市场外,更重要的是兴华燃气坚持以“人”作为企业之本,尊重员工、重视员工。

  据介绍,兴华燃气制订兴华关爱员工制度,帮扶困难员工,关注员工精神状态及时给予情感关怀和心理疏导,使职工感受到集体的温暖。不断加强兴华志愿服务队建设,倡导更多员工加入兴华志愿服务队,壮大兴华志愿服务队。

  企业不断壮大,也肩负了更大的社会责任。“将用户安全用气放在工作第一位。”张少保说,公司一直要求所有员工坚守“保质、保量、保安全”的服务承诺。

  据介绍,兴华燃气2015年就成立了慈善基金,斥资500万元设立“兴华”教育奖励基金等。在关爱青少年成长的同时,兴华燃气还积极参与慈善事业,如捐助20万元启动东城“冬日暖阳”计划,常年慰问孤寡老人等等,至今已捐赠超过1000万元。

  (东莞时报 记者 张欣仪/文 陈栋/图)

责任编辑:梁 玉婷
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